企业高管薪酬对经营绩效的影响——基于中国民营上市公司的实证研究高层管理人员作为企业的一种重要人力资本，其薪酬管理一直是社会各方关注的焦点。对于民营上市企业来说，这些内容也常常成为研究热点。本文以2008年-2011年中国民营上市企业数据为样本，对企业内高层管理者的薪酬与企业效益进行分析，通过多元回归模型，从公司规模的角度考察了高层管理者的薪酬对企业效益的影响。分析结果显示，企业高层管理者的薪酬与企业效益有显著的正相关关系。本文对中国公司治理，尤其是高管薪酬设计的进一步优化提供数据支持和政策建议。
关键词：薪酬管理，民营上市企业，高层管理者，多元回归模型
*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】
