基于心理契约的知识型员工管理

在现代企业的战略化人力资源管理中，“以人为本”成为人力资源管理的重中之重，而“以人为本”的企业管理中，“心理契约”在现代的企业人力资源管理中越来越受到重视。在现代企业人力资源管理中，组织与员工之间不仅仅存在正式的合同，还存在一种隐性合同即心理契约，心理契约成为联系组织与组织中的员工的心里纽带。同时，心理契约也对员工的工作行为、工作态度以及工作绩效产生重要影响。文章从现代化的人力资源管理出发，深入分析心理契约和知识型员工的特点及其对企业的影响，强调在企业人力资源管理中应重视心理契约的管理，利用心理契约管理的优势，避免心理契约违背的产生的负作用。为了促进企业的进一步发展扩大以及提升企业中知识型员工的发展空间，文章着眼于企业中知识型员工的发展与管理，针对企业中的知识型员工特点，提出相应的知识型员工管理策略，将企业中知识型员工的自身特点与心理契约的动态发展过程相结合来加强组织与员工的联系，以提升员工的工作满意度和工作绩效从而提升企业在激烈的经济环境中的竞争力，为企业发展提供更加广阔的平台。

关键词：知识型员工；心理契约；企业管理；人力资源管理；管理策略

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