上海xx咨询公司知识型员工绩效评估研究本文本着以改善杰弗特咨询公司知识型员工绩效评估为目的，通过分析杰弗特咨询公司知识型员工绩效评价现状，利用现代管理科学相关理论,完善公司知识型员工绩效评价指标体系，本论文的主要研究内容分为以下几部分：第一部分是绪论，主要包括该论文的研究背景、研究方法、研究内容；第二部分是知识型员工综述，主要探讨知识型员工的概念、特征，以及绩效评价理论和咨询业知识型员工绩效的特征；第三部分是对上海杰弗特咨询公司绩效评估体系现状，主要对公司进行简介，介绍公司绩效评估体系建立的流程，以及通过调查问卷对公司知识型员工的绩效评估中存在的问题进行研究并针对存在的问题提出了对策及建议；第四部分针对知识型员工绩效考核特点的特殊性，通过对公司员工的咨询，进一步确立了绩效考核的指标，运用层次分析法（AHP)创建了一个新的绩效考核指标体系，第五部分是结论，通过论文以上部分的研究,最终得出本论文的结论。
关键词:咨询业,知识型员工,绩效评估,评价指标，层次分析法；
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