国有企业劳动关系改革方向的研究——以中石化安阳分公司为例

实践证明企业内部的劳动关系状况如何直接关系到企业是否具有核心竞争力。只有发展和谐劳动关系、尊重和实现劳动者的权益才能使企业与劳动者形成一种合作共赢的合作共同体，才能实现企业的持续稳定发展。劳动关系不和谐必将影响到企业经营目标的实现和长期战略发展。怎样建立起一种良好的劳动关系运作机制才是包括企业在内的劳动关系各主体所必须面对的重大课题。
本文以中国石化河南安阳分公司为例，以下简称安阳分公司为研究对象，从人力资源管理者的角度详细、客观地描述和分析了安阳分公司在建立以市场化用工方式为主体的用工体制过程中应用现代人力资源手段管理和调节雇佣关系在企业内部创建和谐劳动关系方面所做的探索和实践，提出了建立合法的内部管理机制和不断完善落实民主管理机制、提高劳动管理水平。这样才能完善劳动管理机制，使劳动者的合法权益受到保障。

关键词：中石化安阳分公司；劳动关系； 用工制度  

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