中小企业人力资源危机及其预警机制研究

随着改革开放的全面开展，以及社会主义市场经济体制的确立与完善，政府对中小企业的认识逐步深化，中小企业发展的大环境也在逐步改善。我国中小企业在得到快速发展的同时，仍然面临着来自国有企业、外资企业以及大中型企业的联合夹击，如何在激烈的市场竞争环境中，不断地解决企业发展所面临的危机并来获得可持续发展是中小企业目前亟须解决的实际问题。而在中小企业所面临的众所诸如经营危机、财政危机、制度危机等等发展难题中，正确处理人力资源危机成为企业目前发展的关键。处理企业的人力资源管理危机，就是要明确如何选拔人才，留住人才，激励人才，构建适合中小企业发展特点的人力资源危机预警机制。
基于此，本文研究的切入点选在了中小企业人力资源危机的预警机制研究，依据国内外相关危机预警管理理论，结合我国中小企业的实际状况分析了中小企业人力资源管理方面存在的危机，并且根据危机预警指标的选取原则，挑选了人力资源组织、人力资源开发和人力资源管理三方面的共14个危机预警指标。此外，对预警指标体系的运用进行了适当的分析，并对中小企业人力资源危机预警机制的构建进行了初步的设想。

关键词：中小企业；人力资源危机；预警机制

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