企业工资形成机制研究

工资形成过程是工资的决定主体，主要包括政府、用人单位、劳动者三者相互博弈和影响的过程。构建合理的工资形成机制，可以调节政府、劳动者、企业三者之间收入关系的平衡，是当代社会发展的必然趋势，是企业生存与发展的内在要求，也是提高职工生活水平的客观需要。那么，影响工资的因素有哪些？其形成机制如何？这些问题也随着经济的发展逐渐引起社会的关注。目前，我国企业在工资形成机制方面留存诸多的问题及缺陷。
本文通过对我国工资形成机制进行分析研究，得出我国还没有完全形成合理健全的工资形成机制的结论。为了解决我国企业工资形成机制存在的集体协商机制不健全、政府监管缺乏效率、劳动者工资谈判能力偏弱等问题。进而主要从政府、企业、工会及劳动者个人四个方面提出相应的改革建议，以期完善我国企业的工资形成机制。

关键词：工资形成机制； 收入分配；政府监管；谈判能力

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