河南省人力资源现状分析
“十二五”至2020年前这一时期，是国家深化改革、加快转变经济发展方式的攻坚克难时期，也是河南省加快推进中原经济区建设,全面建成小康社会的重要时期。这一时期，人力资源作为一种推动经济社会发展的战略资源，其支撑作用将会愈加突显。作为全国人口大省、农业大省之一，河南省人力资源的总量优势明显，但也面临总量矛盾和结构性矛盾并存的复杂局面。预计随着经济结构调整和社会转型的加快推进，在今后较长时期内，河南省的人力资源都将面临相当严峻的挑战。因此需要对河南省的人力资源现状特别是近几年的状况进行分析，从而掌握全面的信息和资料，给出应对挑战和建设人力资源强省的针对性对策。本文首先探讨了研究的背景和意义，并提出以促进人力资源的合理流动作为本研究的着力点，然后通过统计分析法、定量和定性相结合分析法对近年来的统计数据和人力资源领域的相关研究文献进行客观细致梳理，重点描述并总结出我省人力资源的现状和出现的问题，最后,在建设人力资源强省的战略导向下，在企业人力资源开发及政府发挥职能作用方面提出了相应的对策与建议，以促进我省人力资源由量到质的转变，提高我省人力资源竞争力。
关键词：人力资源；全员劳动生产率；人力资源开发
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