企业员工招聘过程中存在的问题及对策研究

 毋庸置疑，人力资源是企业的第一资源，在每一阶段的战略规划以及其他各项业务进行过程中都需要大量的人力资源，也可以说,人力资源的数量及质量直接关系到企业的生死存亡，而员工招聘作为人力资源管理的基本职能之一，也是企业获得人力资源的一种重要途径。同时，招聘工作的好坏直接关系到企业人力资源的质量，进而关系着企业的长久发展。一个企业如果想要保持持久快速有效的发展，必须在员工招聘这一块儿加以重视，特别是改革开放以来，我国企业运行和管理机制发生了剧烈变化，市场竞争加剧，人才跳槽现象频繁发生，为了更好的面对机遇和挑战，本文针对目前企业招聘存在的问题进行深入研究，并提出相应对策，以帮助企业招募到合适的人力资源，加快企业管理现代化的时间步伐。

关键词：人力资源管理；人力资源；员工招聘；人岗匹配 

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