当前我国劳务派遣的法律漏洞与修补建议中国的劳务派遣起源于20世纪80年代末90年代初，随着国有体制改革和社会主义市场经济的发展，劳务派遣得到了快速的发展。2008年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》正式对劳务派遣合法化，规范了劳务派遣行为，维护被派遣劳动者的利益。但是《劳动合同法》对劳务派遣的相关法律规定处于稚嫩期，相关法律具有模糊性，使得劳务派遣在近几年的发展过程中出现了一些怪象：同工不同酬、劳务派遣单位和用工单位互相推诿责任、劳务派遣滥用、混岗现象，等等。通过分析得出造成这些怪象的产生，是由于我国劳务派遣单位市场准入门槛低，劳务派遣使用范围广，劳务派遣单位和用工单位责任不明确及相关行政部门的监管力度不足造成。笔者建议从完善劳务派遣的市场准入机制，确立劳务派遣的业务范围，明确劳务派遣单位与用工单位的责任，建立和完善监管制度这四个方面来完善劳务派遣法。
【关键词】劳务派遣；劳务派遣法；欧美；法律漏洞；修补建议
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