面向中小企业的薪酬管理问题研究

21世纪的竞争是人才的竞争，企业要发展离不开人。为了探索企业“人”的问题，并能让企业留住人，本文简要列出了现在为止我国中小企业薪酬管理的有关内容，用法律和相关数据来说明；另外，在前人的基础上，综合分析了当前我国面向中小企业的薪酬管理问题，而且针对文章中所提问题，结合自己的理解，本文提出了如何优化我国中小企业薪酬管理的几点对策，以提高企业的运作效率，促进企业的健康，可持续发展，为今天的社会主义现代化建设贡献自己的一份力量。还有，在大量分析研究我国中小企业的薪酬管理问题，并结合现实的设想，本文提出了中小企业在薪酬管理方面的未来发展趋势，为企业管理发展提供理论依据，特别是为未来中小企业薪酬管理提供蓝图，让中小企业和员工共同发展。

关键词：  中小企业；  薪酬管理；  人才

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