基于需求层次理论的“90后”员工管理的对策研究现如今“90后”大军已涌入企业并逐步成为社会的中流砥柱，针对这一拥有显著时代特点的群体，管理者如何构建以人为核心的特色化管理体系，全面管理和激励“90后”员工显得尤为重要。本文以马斯洛需求层次理论为基础，结合“90后”成长的时代背景、国情国策及生活环境，分析了“90后”员工管理中出现的：薪酬期望要求高，重视舒适的工作环境，重视自身的经济安全和健康，崇尚简单愉悦的人际关系，期望得到合理的培训，希望依靠自身努力获得晋升，并且重视人生价值与自我实现的需要等问题。针对这些需求，与现代企业中存在的问题，针对“90后”员工特点提出合理化对策：改善“90后”的工作环境，构建完善的员工薪酬福利体系，加强公司的内部管理和规章制度的建立，重视员工培训并优化员工的发展途径，发现人生价值实现自我超越。通过这些行之有效的管理对策和激励手段，会使“90后”员工与现代化企业共同发展。
关键词：需求层次理论；“90后”；员工管理；对策
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