基于层次分析法的大学生就业选择综合评价

本文分析了当前大学生择业因素。通过层次法分析法进行建模，综合考虑择业价值观中的多种因素：工资、福利待遇、工作稳定性、工作强度、社会声望、晋升空间、个人兴趣、学习和培训制度、企业文化。因素的选取体现的特点：参考了马斯洛层次需求理论和相关择业价值观理论，但并非机械地照搬模式，而是根据实际情况进行选择以更好地反映当前的大学生主流的择业价值观。
本文对一个案例进行建模、求解，得到了一个最优解。在模型的建立过程中，是通过判断矩阵来体现毕业生自己的就业价值倾向，并用求最大特征根的方法对模型进行求解。模型特点在于，判断矩阵是反映决策者的观点而不是专家的价值观，所以得出的结论也是针对决策者个体而非毕业生整个群体。该模型的优点是：更好地体现决策者的价值倾向，而且模型是应用也具有灵活性，可以根据不同的毕业生个体调整判断矩阵。最后，通过Visual C++ 将模型算法用界面的形式表现出来，使得这一工具的使用更具可操作性。

关键词： 层次分析法 , AHP ,毕业生，择业

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