基于素质测评模型的F公司招聘指标体系的构建

在现代企业管理的过程中，人力资本越来越成为企业的第一资本。这对企业如何选人、用人、育人、留人提出了更高的要求。而招聘工作作为企业甄选优秀人才的第一步，起着至关重要的作用。在招聘过程中，如何准确挖掘应聘者所具素质，使其符合岗位工作要求及个人发展规划，是现代人力资源管理首先面临的难题。
本文着眼于F公司人力资源管理岗（以下简称HR）的招聘指标，从构建素质模型为基础，分析出该公司HR的招聘素质指标体系，进一步完善F公司的招聘甄选工作，并最终改善整体人力资源管理水平。
首先，本文先对素质、素质测评等概念及素质测评理论做出了定义和说明；然后针对该企业的招聘现状，运用绩效法作回归分析：以招聘指标作为自变量，工作绩效作为因变量，考察招聘指标与工作绩效的相关性。最后，通过专家评定法，对相关度高的素质进行深度分解，从而得出该公司HR的素质模型，以指导招聘工作。
本文的分析有利于该公司在招聘甄选的过程中更加明确HR的素质要求，改善招聘管理工作，更好地管理及储备人才。

关键字：人力资本，素质，素质模型，招聘指标

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