我国领导干部“引咎辞职”制度研究

领导干部引咎辞职制度的建立是我国建设责任政府的重要举措，标志着政府权力的不断规范化和政府责任的不断明确化，强化了领导干部政治责任意识和道德自律意识，是科学的政治体制和良好的政治文化长期运行的自然结果。然而引咎辞职制度毕竟在我国政治生活中的还属于新鲜事物，还是处于初步阶段，由于我国的特殊国情，实行引咎辞职制度还存在巨大障碍，其效果并不是非常理想。在我国实施引咎辞职制度，还存在多种制约因素，比如说受传统“官本位”思想的影响、缺乏相应的制度及法律约束和支撑、在实施效果上存在负面效应等。引咎辞职制度要达到切实的效果，就要增强起可操作性，我们需要在完善环节方面做很多工作，首先是打破领导干部的“官本位”思想，树立正确的责任意识和民主观念，再次是完善体制改革，提高行政效率、优化领导干部考核制度、使之公开化、程序化，最后要完善各种法律法规和相应的配套设施提供更有利的外部执行环境，从而使其真正成为人民民主的体现和责任政府的切实表现。

关键词：领导干部；引咎辞职；责任政府

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