企业员工参与管理与组织承诺的关系研究
进入知识经济时代，员工在组织的地位和作用得到越来越多的关注和研究。员工参与管理和组织承诺这两者作为人力资源实践的两部分也进入了重点的研究范围。为了证明这两者间存在相关关系，并进一步探讨这种关系是如何存在的，本研究以国内外目前对员工参与和组织承诺的研究为基础，归纳并设计了一整套的研究步骤和方法，利用调查问卷和SPSS统计软件进行了数据收集和分析，结合描述性分析、独立样本T检验、方差分析、相关分析和回归分析，最终证明了员工参与和组织承诺间是存在正相关的线性关系，员工参与能够较好地预测组织承诺。结果表明，在员工参与的三个维度方面，工作参与对组织承诺的影响最大；而在组织承诺的三个维度方面，规范承诺和感情承诺与员工参与的关系较强；此外，本研究还分析了人口学变量和组织变量对员工参与管理和组织承诺的影响。综合研究所得结论，文章结尾在如何通过加强员工参与来提高员工组织承诺水平方面给予了企业一些可行性较强的管理建议和指导。
【关键词】员工参与管理；组织承诺；相关
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