企业员工职业初期工作倦怠的影响因素和对策建议研究
工作倦怠已经成为目前社会心理与企业管理中不可忽视的问题。本文在对以往相关文献总结回顾的基础上，使用职业倦怠通用量表（MBI-GS）对不同企业的190名企业员工进行测量，运用数理统计软件SPSS 18.0分析工作倦怠的影响因素，结果表明性别、年龄、婚姻状况等个人特质，工作岗位、单位性质等工作特征都是影响职业初期企业员工工作倦怠水平的显著因素。同时，结合已验证的组织特征及工作特征对工作倦怠的影响，以此为基础为企业以及员工自身提供具可行性的建议及对策，目的在于更好地控制处于职业初期的企业员工的工作倦怠水平，从而推动企业及员工个人更好地共同发展。
【关键词】企业员工;职业初期;工作倦怠;影响因素;对策建议
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