女大学生就业歧视问题探究
伴随着日新月异的发展，人力资源变成了越来越重要的资源，而国家对于高等教育的重视，也使其走在了发展与改革的道路上，各大高校也都纷纷施行扩招政策，这种政策的结果就导致了大学生的急速增加。而现今的就业方式也从学校统一分配转变成为自主择业。这种就业方式虽然是的大学生能够灵活的选择就业单位，但是另一方面这种双向选择的方式也使得大学生的就业矛盾日益尖锐，毕业生之间的就业压力变得十分巨大。而越来越多的人也开始关注这个问题。而女大学生身为大学生中的特殊团体，她们的就业问题更是严重。本文的创新之处在于运用所学的人力资源管理知识结合具体情况，进行调查。通过数据分析的结论，分析女大学毕业生在就业过程中存在的歧视问题，并从多个角度总结女大学生受到歧视的原因。在我国现有国情和市场经济发展的条件下，虽然每个人都在提倡男女平等，但是女大学生的就业的歧视情况仍旧比其他人要高许多，在职场中的性别歧视现象成为社会广为关注的现象，促进劳动力市场可持续发展的角度，以及对现状的分析，运用实证分析的方法找出女大学毕业生在就业过程中存在的歧视问题以及其产生的原因，并提出合理的意见及对策。
关键词：就业歧视 性别歧视 商学院 女大学生
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