“90后”员工主观幸福感与压力应对方式的关系研究伴随着“90后”一代的逐渐成长，大批“90后”进入职场，这些“90后”员工有着不同于“70后”“80后”的明显特征，如何有效地管理这些“90后”成为企业关注的重要问题。由于竞争的不断激烈，“90后”员工也面临着来自不同方面的压力，尽管在管理实践中，“幸福管理”的理念已经得到很多企业的认可，但是为了更好地认识和管理好“90后”员工，就有必要从他们的整体生活满意度出发，在结合主观幸福感和压力应对方式的相关理论的基础上，了解“90后”员工的现状，员工的主观幸福感和压力应对方式和它们之间的关系，这有助于企业制定合理的人力资源战略，以适应“90后”的特点，也有助于提高他们的工作满意度以及对组织的忠诚度，从而留住人才。
关键词 “90后”员工； 主观幸福感； 压力应对方式
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