广东企业的文化建设对人才影响的研究—以中山市粤粮经贸进出口有限公司为例

处于知识经济时代的今天，世界500强都有一个共同的特征。这就是高度重视并建设了适应企业生存发展的企业文化。但是在我国，由于受传统文化、企业结构、外部环境，还有在企业文化建设层面中专注形式、忽略内容、缺乏个性等因素的影响，企业文化的建设没有受到应有的重视，发挥不了其吸引人才，留住人才的作用，制约着企业的可持续发展，造成不少“短命”企业的出现。本文以广东企业的文化建设现状为主体，以粤粮公司作为实际例子，分析企业文化对广东企业吸引人才，留住人才的影响作用，并论述造成广东企业人才流失的原因，最后对广东企业的文化建设提出对策建议，对解决广东企业的人才需求有很大的作用。
论文共分五个部分:第一部分阐述了企业文化的含义及其对广东企业的意义；第二部分阐明了广东企业的文化建设现状对人才的影响，以粤粮公司作为实际例子；第三部分分别从内因和外因两个方面分析造成广东企业人才流失的原因；第四部分是对广东企业的文化建设在人才方面提出建议、对策。最后一部分是本论文的总结，分析和总结本次探讨研究的成果，指出论文存在的不足之处。

关键词    广东企业  企业文化建设  吸引人才  人才流失  对策

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