女性职业高原现象的原因和对策分析—基于女性特质视角随着社会经济快速发展，职业女性队伍不断壮大，在企事业单位中重要性日益突出。然而大多数女性却面临着“玻璃天花板”问题，职业发展瓶颈期延长，工作热情度降低甚至出现倦怠，影响职业发展。本文将在已有研究基础上，从职业高原的广义角度出发，结合女性特质理论，以谢宝国[7]职业高原问卷为依据，根据实际测量需要修改编成测量量表，从主观视角探究了女性职业高原现象的产生，并通过实证研究确定了个人、组织和家庭三大影响因素，结合SPSS软件进行了实证检验，得出女性职业高原的特征，并从女性特质角度出发提出合理建议。
关键词：职业高原 玻璃天花板效应 女性特质 生涯发展
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