论文基于体面劳动视角，实证分析体面劳动与就业意愿之间的关系，通过分析可发现体面劳动与就业意愿之间存在着密切的关系，其中薪资报酬、社会保障以及工作环境对就业意愿有显著影响，就业机会、工作生活平衡对就业意愿影响较小。企业可基于此分析结果，有针对性的满足大学生的就业需求，进而提高劳动力的使用效率，最终改善我国目前大学生就业供需失衡的现状。
关键词：大学生；体面劳动；就业意愿
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