提高校园招聘价值的研究校园招聘历来是兵家必争之地，但是很多企业缺乏科学的方法，很难有效的进行校园招聘，成功完成战略招聘的目标。因此对校园招聘各阶段的成本、效用进行度量，运用有限的资源吸引更多优秀的人员，招聘到最合适的员工，提高校园招聘的收益和效率，对企业应对人才争夺战有着重要的意义，也是本文的研究意义所在。本文首先介绍了现代企业人力资源招聘渠道选择的相关概念，阐述了校园招聘在人力资源管理中的作用和地位。接着通过对校园招聘各环节的实际效用分析来深入探索如何提高校园招聘有效性，这将有助于深入剖析企业如何制定最科学的校园招聘方案，来达到有效招聘的目的。
关键词：校园招聘；价值；招聘方案
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