组织职业生涯管理对知识型员工工作满意度影响的实证研究本研究以知识型员工为调查对象，参考龙立荣、邹开敏开发的组织职业生涯管理问卷进行实证调查，获得有效问卷261份，通过实证分析探讨组织职业生涯管理及各维度对知识型员工工作满意度的影响。通过对所获数据进行相关分析、回归分析等统计分析结果显示：（1）组织职业生涯管理及各维度与知识型员工工作满意度呈显著正相关关系（2）组织职业生涯管理及各维度对知识型员工工作满意度具有一定的预测及决定作用。笔者针对知识型员工的特点和数据分析结果提出针对组织对知识型员工职业生涯管理建议，以提高知识型员工的工作满意度，为学者和企业管理者提供一定参考。
【关键词】 组织职业生涯管理 知识型员工 工作满意度
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