组织职业生涯管理与工作满意度、离职倾向的关系—基于新入职大学生员工的实证研究
近年来，出现一种现象：新入职大学生员工在工作几个月内甚至更短的时间就离职跳槽。根据已有研究，自身角色不清，对就业单位薪酬待遇不满意，工作后心理落差过大等因素都会导致大学生员工离职。本文以参加工作一年以内的大学生员工作为研究对象，通过研究组织职业生涯管理与员工工作满意度、离职倾向之间相互关系，探究企业职业生涯管理对大学生员工离职倾向的影响，并针对大学生员工高离职率提出合理建议，降低因大学生频繁离职造成的企业成本。
关键词：职业生涯管理 工作满意度 离职倾向 对策
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