东西部中小企业员工离职比较研究-—以富春江酒业公司和天珠葡萄酒公司为例
近年来尽管我国中小企业发展迅猛，但员工离职现象依旧频繁。怎么样才能留住人才，使离职率控制在合理范围内，使得企业在激烈的市场竞争中无后顾之忧，从而获得稳定的发展，是现代人力资源管理的热点问题。论文以浙江富春江酒业有限公司和天珠葡萄酒公司为例，通过资料分析和实地访谈，比较分析两家公司员工离职的基本现状以及这两家企业员工离职的主要影响因素，并结合上述两家公司企业实际，有针对性地提出缓解东西部中小企业员工离职的主要管理对策。
关键词：东西部；中小企业；员工离职；比较研究
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