【内容摘要】
员工工作幸福感的影响因素研究——以xx人力资源服务有限公司为例
工作幸福感是组织行为学研究领域中的新视角，也是企业人力资源管理新的突破口。本文阐述了工作幸福感的相关概念，国内外的研究现状，在文献调研的基础之上运用结构性问卷调查的研究方法对浙江文博公司员工的工作幸福感影响因素进行了调查，并运用SPSS17.0对数据进行分析，从而得出结论。并依据工作幸福感的影响因素对企业人力资源管理提出来相关建议。
关键字：工作幸福感；影响因素；统计分析；人力资源管理
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