组织支持感对家族企业员工离职影响的研究——以温州维尔达公司为例
传统管理思想中组织——员工关系的“单向承诺“模式已很难适应现在的组织发展，基于社会交换理论的组织支持感体现了组织对员工的承诺。作为我国中坚力量的民营企业，绝大多数以家族企业形式存在，其发展日益受到学者的关注。本文立足于维尔达公司，采用问卷调查的方法对41名员工进行了测试，通过相关分析、回归分析等方法分析组织支持感与家族企业员工离职意图之间的关系以及工作满意度、组织承诺在其间的中介效应，最终结合本文的研究结论为家族企业管理者提出支持感方面保持员工的建议。
关键词：组织支持感；家族企业；离职意图
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