【内容摘要】
组织社会化对新生代员工自我认同的影响
为了顺应当今的经济形势发展，具有较高素质的新生代员工逐渐成为企业的重要组成部分。他们的成长环境、思维模式及行为特点有较大的独特性，传统的企业管理方式无法满足他们的需要。如何根据新生代员工的鲜明特点，制定出合理有效的管理方式，是企业面临的一大挑战。本文通过访谈和问卷调查的方法分析组织社会化对新生代员工自我认同的影响，研究表明，新生代员工渴望得到组织在工作中的认可和在组织中找到归属感。为此，我们提出了新生代员工的管理策略。
关键词： 组织社会化；新生代员工；自我认同
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