组织信任对新生代员工雇佣关系的影响
随着企业逐步市场化，中国企业中信任危机的问题愈发严重，不平等现象表现在在企业薪酬、工作任务和工作提升等方面，员工对组织及领导的信任大大降低。组织信任度的下降导致员工心理契约违背的发生，并对员工的雇佣关系带来不利的影响。
本文通过文献综述对组织信任、新生代员工及其管理以及雇佣关系的国内外文献进行梳理；通过深入访谈初步了解新生代员工雇佣关系现状，新生代员工雇佣关系的影响因素以及组织信任对新生代员工雇佣关系的影响。并且，通过问卷调查、运用多元回归分析的方法对组织内信任对新生代员工雇佣关系的影响进行验证。研究发现（1）员工对上级信任对心理契约违背显著负相关；（2）员工对组织信任对领导-部属交换关系有显著正相关。最后，基于研究结论提出相应的新生代员工管理策略和建议。
关键词：组织信任；新生代员工；雇佣关系；心理契约违背；领导-部属交换
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