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锦江酒店企业文化分析与建设

字数:14000字, 类型:论文|原创|付费, 附件:开题|综述

【摘要】

锦江酒店企业文化分析与建设

企业文化是企业获取核心竞争力的一个长期有效的途径,企业精神是企业文化的灵魂。锦江酒店企业文化建设中存在问题有:首先锦江酒店对企业文化的认识存在偏差、缺乏企业文化的创新;其次,企业文化进行仅仅留于形式;再次,没有让企业员工参与到文化建设中来;最后是企业文化与企业员工联系不紧密、企业文化与制度联系不紧密。因此,对策是:思想上重视文化建设;不断创新企业文化,适应企业新的发展;重视企业文化的内涵,不流于形式和表面;让员工积极参与到企业文化建设中来;构建企业文化网络;企业文化的推展。锦江酒店的愿景目标是:全面打造世界级知名品牌饭店集团,为中华民族争光;宗旨使命是:为了员工富裕和幸福;企业精神是:“创造资源、美誉全球”; 企业作风是:迅速反应,马上行动。建立学习型组织。

关键词:锦江酒店;企业文化;企业精神;企业作风

 

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