中小企业人力资源外包风险问题研究

本文以人力资源外包的形式和风险进行分析，重点研究了人力资源外包的业务类型及风险。对中小型企业人力资源外包业务类型分析中笔者主要从招聘外包、培训外包、薪酬管理、福利待遇、信息等几方面进行了系统分析，并从完善企业人力资源外包风险措施和构建人力资源外包监控体系两方面提出了提高中小型企业人力资源外包的价值及规避风险的策略。文章从理论角度来研究中小型企业人力资源外包的风险及控制风险的策略提供了一定的理论依据，丰富和充实了国内外的相关研究。其次，中小型人力资源外包情况彰显了一个国家企业的总体水平，企业人力资源外包的情况体现了这个企业的核心竞争力现状。本课题的研究有利于提高企业的核心竞争力，为企业的发展提供理论借鉴具有现实意义。

关键词：人力资源外包；中小型企业；风险分析

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