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中小企业销售人员流失问题分析


(全套包含开题报告、文献综述)

论文字数:11000字, 论文类型:原创|付费, 论文费用:¥410

【摘要】

中小企业销售人员流失问题分析


自改革开放以来,我国经济快速发展,人力资源管理成为企业发展必不可少的,也是企业发展的重要资源。在经济发展的过程中,拥有高素质人才,提高工作效率,合理利用资源才能保证企业发展的主动权,在经济全球化的时代,各类行业的兴起,产品不断的发展与更新,销售人员的问题也得到的企业的关注,销售人员的销售行为把企业的生产与市场紧密的联系在一起,并且实现了产品与服务的价值,为企业的生产与发展奠定了基础,因此企业也开始重视销售人才的流失走向问题。销售人员的管理问题也是企业人力资源的管理与发展的重要问题。企业销售人员与人才流失可能会导致企业亏损甚至破产。
本文通过对我国中小企业的研究与分析,强调了中小企业管理的必要性和重要性,并对我国的中小企业的销售人员管理进行一定的分析。并结合理论与实践,从人力资源和管理系统的角度。从薪酬制度、福利制度,绩效管理,管理方式,公司文化认同度,人员关系问题,经济环境等方面分析。


关键词;企业人员流失,人力资源,销售,解决办法

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