关于民营企业新员工培训中存在问题及对策—以云南白药清逸堂公司为例

新员工培训是人力资源开发的重要手段，是加强人力资源管理的重要环节，新员工培训有利于个人素质和员工工作能力的实现，从而提高整体水平和效率，新员工培训不仅是一种有效的管理工具，同时也让员工积极性有所提高。它对于企业愿景、企业精神、职业意识、指导新员工价值观、激发新员工的工作热情，规范员工行为，调整新员工思维模式都有着重要作用。一般情况下，企业员工培训分为管理培训、专业技术人员培训、初级员工培训和新员工培训。新员工培训对人力资源管理有特殊和显著的意义。本文从强调新员工培训的重要性入手，分析我国当前民营企业新员工培训的现状（以云南白药清逸堂公司为例），并提出如何提高新员工培训的有效性。

关键词：新员工  企业培训  有效性

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