职场排斥产生的原因、影响及其应对策略分析

随着企业竞争的日渐激烈，每个管理者都在完善自身企业各个方面的发展，职场排斥也成为管理研究的焦点之一。为了营造和谐的企业环境，减少职场排斥对员工和企业发展造成的负面影响，实现企业的可持续发展，本文在对职场排斥的概念及行为类型阐述的基础上，分析了职场排斥主要诱因有个体特征、组织结构、利益关系和地域文化差异，在此基础上论述了职场排斥在员工心理健康、员工工作绩效、企业文化以及对员工离职率等方面的影响；并提出相应的解决对策，主要包括加强对员工心理辅导，完善企业的管理制度，营造和谐的企业文化，及时对职场排斥行为进行干预。

关键词：职场排斥；工作绩效；企业文化

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