领导风格对员工沉默行为的影响研究员工沉默是由多种原因造成的，而领导风格则是其中之一。对于企业来说，领导风格对企业的文化有着潜移默化的影响作用，而且也是员工交流最基本的环境之一。不同的领导风格所形成的交流氛围不同，员工的沉默程度也不同。根据戈尔曼六种不同领导风格对员工沉默行为的影响，结合海宁尖山光电有限公司及对嘉兴中小企业问卷调查，利用领导风格对员工沉默行为进行管理，建立有效的人力资源管理模式，并通过一系列的实证调研分析领导风格对员工沉默行为的影响，并提出有针对性的改进策略，对企业如何运用领导风格避免员工沉默行为的产生具有一定的参考与借鉴意义。
关键词：领导风格；员工沉默行为；影响
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