《福列特论管理》人力资源管理思想浅析福列特作为一位杰出的政治科学家和社会公正领域中一位活跃的革新者，将其他领域所取得的知识和经验引入商业组织和管理之中。从关注雇员之间的问题解决理论、参与管理、质量范围和其他基于团队的涉及员工在诊断分析和寻求解决方案等方面的方法入手，研究冲突、权利、威信、领导、控制等基本问题，提出了一系列杰出、超前、在今天极为重要的管理思想。福列特的思想主要体现在她对冲突、权力、领导力的研究上。她的观点展现出令人惊叹的前瞻性，当众生还在迷茫时，她却揭示了多年后人们才能真正明白的道路。
【关键字】 福列特 建设性冲突 整合 管理的职能 领导
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