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组织认同对员工组织公民行为的影响研究


(全套包含开题报告、文献综述)

论文字数:16000字, 论文类型:原创|付费, 论文费用:¥460

【摘要】

组织认同对员工组织公民行为的影响研究经济与信息技术快速发展的今日,组织员工作为组织成员中的一部分,受到越来越多人的关注。组织认同是员工身处于组织内部,对组织文化等方面的认同感,以及在此之上衍生的对组织成员的定位和自我的自豪感等多方面内容。而对于组织所产生的认同感这一个概念,已经有较多的数据表明其对于组织内公民会产生或多或少的影响。
  组织中工作的员工是本次研究中的主体,通过对雇员行为的调查,结合他们对组织认同的具体看法,从而探寻组织认同是和组织公民行为这两者之间相互所产生的联系。
  目前国内对于组织认同的相关研究并不多,因此本文在回顾了过去国内外相关知识的基础上,运用组织行为学的知识结合人力资源理论,做出有关于员工的组织认同和组织公民行为的假设,通过实证分析研究的方法得到相关论据。为组织认同与组织员工行为领域提供了相关的理念,并且创新讨论员工绩效这一概念,分析其和组织认同之间的相关联系。
  
关键词: 组织认同 组织公民行为 员工绩效

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