外资企业新生代知识型员工离职倾向研究
【摘要】随着就业市场竞争和变化的加剧，离职率不断上升，采取科学合理的离职倾向管理，留住核心人才作为人力资源管理的关键性环节显得尤其重要。本文基于Price-Mueller(2000)模型进行对广州安永会计事务所员工职业生活质量的调研，选定该公司的新生代知识型员工作为研究对象，综合运用问卷调查和焦点访谈法，通过充分深入研究员工离职倾向现状的管理，分析知识型员工离职倾向及其对企业的影响，针对调查结果提出提高员工职业生活质量和完善员工的离职倾向管理的措施。
【关键词】新生代；知识型员工；离职倾向；改善措施
*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】
