人力资源服务业与劳动力市场非均衡问题研究

当前在快速变革的环境中，由委托第三方人力资源服务机构代为处理公司部分人力资源工作的人力资源服务业务，成为全球人力资源服务领域的一个重要发展趋势。改革开放之后，随着政府人事制度的改革和企业对人力资源要素市场配置的需求增大，人力资源服务业开始兴起。虽然经过几十年的发展，但总体上我国人力资源服务业专业化程度仍然较低，企业规模还比较小，依然面临着一些亟需解决的体制性问题和障碍性因素。而且，众所周知，劳动力市场是一种特殊的市场，它永远的处于非均衡状态。随着中国经济的进一步发展，如何实现劳动力市场上的均衡使人们充分就业成为人们关心的问题。本文主要从中间层组织理论出发，探讨如何通过人力资源服务业的改善来提高人力资源的配置效率，从而使劳动力市场实现均衡。

关键词：劳动力市场；人力资源服务业；劳动力市场非均衡

*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】