加班对新生代员工工作-家庭冲突的影响论文围绕调查新生代员工的加班现象及加班对新生代员工的工作-家庭冲突的影响展开，通过文献分析法，透析新生代员工，加班，工作-家庭冲突这三者的概念以及彼此的联系；通过深入访谈法，了解新生代员工目前的工作以及加班状况，探索加班引发工作-家庭冲突的作用机理；通过问卷调查，整合数据，实证检验加班对新生代工作-家庭冲突的影响， 最后，找出解决这一问题相应的管理方式以及应对策略。研究发现加班对于新生代员工工作家庭冲突的影响十分显著，特别是当出现无偿加班即没有加班费的情况之下，加班极易引起工作与家庭之间的矛盾。针对研究结果提出以下缓解工作-家庭冲突的策略，包括企业管理策略以及个人缓解策略。
关键字： 新生代员工； 加班； 工作-家庭冲突； 应对策略；
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