河北省人力资源水平综合评价分析大力推动经济新常态的今天，人力资源在快速发展的经济社会中起着重要促进作用。河北省地广人多却并非人力资源强省，近几年与东部沿海发达省份在经济和社会发展方面的差距愈来愈大。综合评价分析河北省人力资源水平，找出不足及差距并加以改善，对河北省的发展有着重要意义。
本文以提高河北省人力资源水平为目标，基于人力资源理论，收集了2013年河北省11个设市的相关数据，以构建河北省人力资源水平综合评价分析指标体系为手段，通过因子分析设权重法，对其进行等权重及不等权重分析，找出了制约其人力资源水平发展的因素，并结合河北省发展实际给予了相关建议。
研究结果表明：第一，河北省属于人口大省，但近几年老龄化明显，劳动力占比减少，人才资源不足，这些因素制约了河北省人力资源的发展。第二，河北省还没建立起高效的医疗系统，人力资源健康水平低于全国平均水平。第三，河北省应重视文化教育环境。人口大省并非教育强省，全省125所高校却只有一所“211”院校，教育投入占比也明显不足。第四，河北省区域发展明显失衡，贫富差距大，劳动力资源不能做到合理流动，人力资源使用效率低下，人才流失加重。本文的研究结论对于提升人力资源健康水平，改善文化教育环境，优化年龄结构，提高人才资源质量以及协调区域发展，推动河北省成为人力资源强省具有一定启示。
关键词：人力资源；指标体系；因子分析；权重
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