我国企业年金制度存在的问题及对策研究

人口老龄化的加剧给政府规划养老带来了巨大压力，在推进我国社会养老保障制度的改革的过程中，我国经过多方面考虑决定采用三支柱的养老保障体系。作为第二支柱的企业年金，在我国的发展形势却不容乐观。本文的研究目的就是通过调查分析找到我国企业年金制度存在的问题，分析其原因，并提出改革建议。
本文采用文献分析法、比较研究法，对从网上和图书馆查找到的相关文档、书籍、报刊和收集的有关数据进行归纳整理，提取有用的信息，并结合一定的实地调研和老师的指导意见，完成研究，得出结论。
本文可以分为四个部分，首先是从概念、特征、运作模式三个方面来介绍企业年金制度，并列举了美国、德国、瑞典的企业年金制度来作为对比说明我国企业年金制度的现状。接着通过介绍我国企业年金制度的发展现状和发展历程来介绍我国企业年金制度的建立和发展。第三部分是介绍我国企业年金制度存在的问题，主要是法律制度和发展环境的欠缺，详细来说就是覆盖率低、区域差异大、行业结构失衡、基金管理不够规范、优惠措施不足、待遇领取多为一次性领取、国民教育不足。第四部分是对照以上七个问题提出改革建议，其中覆盖率低、区域差异大和行业结构失的对策归纳为一项，即如何扩大企业年金的覆盖范围。最后得出结论。

关键字：企业年金; 税收优惠政策; 市场化运作; 信息披露制度

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