《劳动合同法》从保护劳动者权益的角度出发，对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求。本文首先分析了《劳动合同法》的立法宗旨及制度创新与重大突破，其次深入研究了《劳动合同法》对我国企业人力资源管理工作的影响，最后提出企业在进行人力资源管理工作中积极应对《劳动合同法》的策略。
关键词：劳动合同法 企业 人力资源管理
*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】
