我国私有制企业工会制度的发展及改革研究

我国逐步进行改革开放并建立社会主义市场经济体制，私有制企业是其中一种重要的经济成分。因此，我国的经济与劳动关系也发生了特别大的变化。私有制企业面对经济全球化这一国际环境，市场竞争越来越激烈，诸如劳动条件恶化、工资减少、社会保险跟社会福利水平下降、工人失业增加等问题层出不穷。劳动者的权益经常受到严重的侵害，导致社会不稳定因素增加，人民的幸福感降低，此类问题已经引起了社会的广泛关注。面对多元化跟复杂化的社会结构，原先单一的公权力显然已经不能有效地、合理地解决这些利益冲突。社会迫切需要团结各种可以团结的力量，通过多种渠道去平等维护自身的合法利益。
众所周知，我国的工会是联系党和职工群众的纽带，有着代表和维护职工合法权益的职能。要想解决上述所说的社会问题，就必须要求工会发挥其应用的功能。但是，从工会的发展历史来看，我国的工会制度存在着很多的问题，在不同的时期都面临着新的情况和挑战、肩负着艰巨的历史使命。目前我国工会的独立性和群众性缺失，维权职能、建设职能、教育职能等形同虚设，工会定位模糊，立法不完善等问题严重。
为了解决现实社会中存在的各种劳动问题、保障职工群众的合法权益，工会必须找出问题的原因，取长补短，有效行使职能，寻找解决问题的有效对策。只有这样才能保证社会主义市场经济的的快速发展，才能建立和谐社会。

关键词：工会制度；私有制企业； 问题； 原因；对策

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