河南省国际经济贸易公司劳动关系改革研究

随着国有企业改革的不断深入，企业的劳动关系也随之日益变化，逐渐由计划经济体制下的政企、政资一体化向市场经济体制下的利益协调化转变。通过劳动关系的市场化，劳动关系的双方作为独立的经济主体实现各自的经济利益。身为国有企业的河南省国际经济贸易公司，其劳动关系也正处于一种不断变动的状态之中，劳动关系日益复杂，劳资冲突问题日益显著。这些与劳动关系相关的问题，是改革前进中的问题，是发展中的问题。研究和探讨劳动关系的改善问题，对推动和维持企业的可持续发展具有十分重要的理论意义和现实意义。
文章以河南省国际经济贸易公司这一国有企业为具体研究对象，结合该企业的实际情况，指出了该企业目前劳动关系中存在的问题以及问题形成的原因，并提出了一些改善的对策和建议，如要用相关的法律法规来规范劳动关系，以增强劳动关系的稳定性，并使劳动关系双方的合法权利和经济利益得到维护；要充分认识到三方协商机制的重要性，以增强劳动关系的协调性；企业本身和劳动者都要重新审视传统计划经济体制下的劳动关系，改变原有的传统观念，尤其是企业管理者，要对与员工“一视同仁”，将社会保障范围扩大到企业内部所有合同制用工。

关键词：国有企业；劳动关系；改革

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