1随着社会的不断进步，我国许多家族企业在寻求发展空间的过程中逐步意识到引进‘外部人才’的重要性，但家族企业与生俱来的家族特征使得实施过程中出现了很多障碍。不少企业主一方面希望引进外部经理人，为企业的经营管理注入新鲜血液，另一方面又对“外人”没有足够的信任，让股东或者其他家族成员与职业经理人同时管理，而重要的决策权和控制权仍然在家族成员或者股东经理人手中。被引进的职业经理人得不到施展才能的机会，也得不到与股东经理人平等的薪酬待遇，这种从家族式经营向现代企业制度转变过程中出现的特殊现象使得经理人得不到有效的激励，自然也达不到企业主对职业经理人的绩效预期，造成了企业主与经理人之间失望与不信任的恶性循环。
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