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随着中国经济的高速发展，以及国际市场环境的急剧变化，促进中小型企业发展已经成为我国目前一项重要的战略选择。中国经济的发展，关键看中小型企业的发展，而中小型企业的发展，关键看其人力资本水平，员工培训正是人力资源开发的重要手段之一，我国目前中小型企业的员工培训尚不规范，培训观念的偏差和培训方法的不科学都影响着企业的发展。员工培训的规范化和科学化，对我国中小企业的发展有着十分重要的意义。
本文对我国中小型企业当前存在的问题进行详细分析，并就这些问题进行研究和讨论并提出相应的解决策略，力求能为中小型企业人员培训提供科学的建议。
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