基于核心竞争力的中国中小企业人力资源战略规划制定

目前我国中小企业的发展状况，在管理、人才、观念等方面与发达国家的同类型企业相比还存在着较大的差距。
本研究主要通过对目前我国中小企业人力资源战略规划的现状与发展的分析，发现我国中小企业存在整体从业人员素质水平和经营质量水平偏低、人力资源战略管理观念不够及战略规划制订缺乏科学性指导等问题。
通过对中小企业中存在问题的分析与探究，本研究总结得出：为了解决中小业中存在的不足，在竞争日益激烈的当今社会谋得发展之道，实现可持续发展。本文提出解决这一问题的关键在于制定科学合理的人力资源战略规划，充分利用中小企业现有人才，引进与企业战略相匹配的外来优秀人才，搞好员工的学习与培训，以此来提高企业的核心竞争力。

关键词：中小企业；人力资源；战略与规划

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