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当前中国国有企业人员流失的原因及对策研究


类型:案例|11000字, 类别:原创|系数:3.68, 附件:开题报告|文献综述

【摘要】

当前中国国有企业人员流失的原因及对策研究


中国经济社会的全面开放,带来国际资本、民营资本、私人资本与国有企业在优秀人力资源方面的激烈竞争。国有企业要健康快速发展,必须深刻了解科学发展观的内涵,作好企业人力资源管理,国有企业要在市场竞争中占据优势地位, 重视人才、发挥人才作用、留住人才是十分重要的。本文在近年来关于我国国有企业员工流失的相关文献研究的基础上,对国有企业员工流失职的背景及特征进行分析,深层次地分析了国有企业员工离职的现状和各种因素,从员工招聘环节提出了加强真实职位预视理念、确立以价值观为依据的战略招聘思想和确立双向匹配思想的方法;从培训与开发环节建议营造一种教育学习、培训的氛围与灵活运用多种培训方式进行;在薪酬管理环节加大薪酬分配对人才的激励作用,并将绩效与薪酬、晋升、职业发展相统一,建立科学有效的激励机制。同时,也在政府立法等方面提出建议,从而对国有企业如何吸引与留住人才提供了一定的参考及依据。

关键词:国有企业;员工流失;激励机制

 

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