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中小企业知识型员工流失严重的原因及对策研究


类型:案例|13000字, 类别:原创|系数:3.84, 附件:开题报告|文献综述

【摘要】

中小企业知识型员工流失严重的原因及对策研究


  在当今知识经济时代,知识成为企业成功的“核心生产要素”,知识型员工成为企业“核心人才”,我国中小企业要做大做强,就必须重视知识的生产力,重视做为知识承载者的知识型员工。由于知识型员工独立意识强、成就期望高、重视自我实现,企业与知识型员工的关系仅靠一纸合同来维持已显得越发困难,特别是中小企业面临知识型员工的大量流失。
    本文在以往研究理论的基础上,对知识型员工的概念、特点进行了界定,并在此基础上,分析了影响中小企业知识型员工流失的主要因素,其中,国家政策的影响是宏观因素;企业内部制度的不完善和管理落后是导致知识型员工流失的重要因素。对此,中小企业应强调人性管理,树立以人为本的管理理念,塑造优秀企业文化,从而建立共同的目标和价值观,创建舒适健康的工作环境,同时建立健全人力资源管理制度,完善企业内部管理,营造一种公平竞争、积极友善的氛围,只有这样才能吸引和留住高素质人才。

    关键词:中小企业;知识型员工流失;人力资源管理系统

 

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